走過春的旖旎，迎來夏的蓬勃，7月小暑悄過之際，我們迎來了一批心懷夢想、斗志昂揚的應屆大學畢業生。為助力新員工更深刻地了解公司文化，更好、更快地融入工作環境、增強員工歸屬感，公司為新員工量身定制了為期5天的入職訓練營。
7月10日上午，43位新員工在教練的引導下到操場集合，通過開場小游戲迅速“破冰”。大家兵分三隊，組成了“雄鷹隊”、“乘風破浪隊”和“宏新一號隊”，并在此后的拓展活動中各戰隊展開了競爭與合作，為團隊榮譽拼搏奮斗。綠茵場上一聲聲響亮的口號，熾烈地傳遞出大家的激情與活力。
豐富多彩的活動項目見證了新員工們由陌生到熟悉、由分散到團結、由失敗到整裝再出發的過程。一次又一次的突破和精進讓大家緊密團結，一個又一個的挑戰使大家精誠合作。專注的目光和揮灑的汗水成為綠茵場上最亮麗的風景！
三天的室內培訓松弛有度，既有嚴肅的授課，也有歡快的課間活動。培訓內容層次豐富，有制度的培訓，有崗位基礎知識的學習，還有思維工具的傳播。課程內容涵蓋了公司基本的規章制度、企業文化、RBA勞工人權、EHS體系、5S管理、質量基礎知識、結果思維、時間及目標管理及商務禮儀等方面，增進了新員工們對公司的了解，提升了個人職業素養。
在7月20日的導師見面會上，新員工與導師簽訂了一對一輔導協議，兩位總經理助理作為導師代表對”新鮮血液”提出了要求和期盼。
見面會上，各小組各出奇招對培訓進行了總結，有小組改編了RAP，唱出了他們心中的“宏明時代”；有小組現場呈現了真誠直接的訪談節目，回顧一周的點滴；有小組精心準備了魔術表演，讓會場氣氛迎來小高潮；有小組將公司名字融入到小組口號中，展現了昂揚斗志......各小組的風貌“show”出了大學生的青春與活力，能力與思想。
小組匯報結束后，根據個人和小組一周積分榜，表彰了優勝個人和優勝小組，魏競總經理為他們頒獎。獲得表彰的新員工們表示會再接再厲，繼續發揚吃苦耐勞的精神，努力成為公司新力量，為公司發展添磚加瓦。
會議的最后，魏總勉勵新員工要“心中有陽光，腳下有力量”，把對未來的希望留在心間，把心中的力量化為動力，不斷增強對知識文化、專業技術的學習和追求，與公司一起努力，共同成長。
經過一周的培訓和相處，新員工彼此增進了了解，建立了深厚的感情，使大家對未來的工作和生活有了更加美好的期待。在宏明雙新這個廣闊的平臺上，將會有更多的人釋放能量、展露光芒，為公司的偉大事業奉獻力量，實現自我價值！
